De todos os funcionários de uma empresa, talvez os líderes sejam os mais importantes, pois possuem a capacidade de influenciar as ações e decisões de outras pessoas.
Uma primeira constatação é a de que os líderes não nascem prontos, mas são construídos. Ao longo da vida as pessoas passam por experiências e desenvolvem capacidades que as levam à construção do caráter, da personalidade e das qualificações. Não podemos achar que somente os outros acabarão líderes. Nós também podemos. Basta desenvolvermos habilidades, atitudes e comportamentos que nos levem a galgar pela estrada do desenvolvimento da liderança.
Mas de uma maneira geral, o que é liderar? Trata-se da capacidade que alguns desenvolvem de controlar atividades ou situações, dirigir empresas, organizações e grupos, comandar pessoas e orientar para o cumprimento de objetivos e metas. Cada um dos quatro verbos utilizados remete a significados diferentes da liderança.
Ao controlar atividades e situações, um líder busca manter o desenvolvimento das coisas dentro de uma regularidade, zelando para que aconteçam da forma correta e com certa qualidade.
Ao dirigir empresas, organizações e grupos de pessoas, um líder guia rumo ao melhor caminho, encaminha estas pessoas ao sucesso, administra as ações individuais para corresponderem às expectativas e necessidades de todo o grupo. Enfim, gerar atividades sincronizadas entre as pessoas do grupo, a fim de que o resultado final de suas ações atinja o que foi planejado e idealizado. Dirigir é direcionar, mostrar o melhor caminho.
Ao comandar pessoas, o líder busca utilizar elementos diferenciados com cada um dos integrantes de sua equipe, a fim de engajá-los junto ao todo que formata o grupo. Comandar é ordenar e colocar cada indivíduo no cumprimento de suas funções. Um exército possui muitos homens espalhados por diversas tarefas. Para fazer com que todos trabalhem em prol dos objetivos do grupo, existe um comandante que tem a acuidade de perceber as principais capacidades e características dos indivíduos, colocando-os para executar atividades que melhor encaixe em suas características.
Ao orientar para o cumprimento de objetivos e metas, o líder traça as coordenadas para todo o grupo, desenvolve as estratégias que devem ser executadas e capacita seus subordinados para a execução destas tarefas. O verdadeiro líder não só desenvolve as estratégias que devem ser executadas, mas treina, orienta e oferece recursos para a sua execução.
Tomemos como exemplo um dos maiores líderes da humanidade, que infelizmente usou suas capacidades de forma prejudicial. Trata-se de Adolf Hitler. Dirigiu não só um grupo de pessoas, mas toda uma nação, comandando de forma persuasiva, levando pessoas ao fanatismo, rumo a objetivos e metas de implantar o nazismo e dominar o mundo, passando por cima de todos e tudo, principalmente dos judeus e negros.
Enfim, líderes não nascem feitos, mas exercitam esta capacidade ao longo da vida. Adquire habilidades, aptidões e características que os tornam ponto de referência, levando pessoas a seguirem seu ponto de vista, comando e aspirações.
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